Семинар «Сложные случаи приема и увольнения иностранных работников. Как состыковать трудовое и миграционное законодательство»
Работа с иностранным персоналом требует предельного внимания и сосредоточенности. Сначала перед приемом иностранца на работу, надо проверить его документы, посчитать, правильно ли он оплачивал патент, проверить даты пересечения границы и еще много чего.
Но и после оформления иностранца в штат выдохнуть не получится. Наоборот, придется постоянно следить за тем, чтобы иностранцы вовремя платили за патент, продлевали срок пребывания, сообщали о своих планах получить РВП или ВНЖ и прочее.
Довольно часто, помимо стандартных трудностей, работникам кадровых служб приходится сталкиваться со внештатными ситуациями, проблемными увольнениями и поздно выявленными нарушениями.
Что делать в таких ситуациях? Стоит ли из-за них отказываться от работы с иностранным персоналом? Об этом мы поговорим на нашем новом семинаре.
Вопросы для рассмотрения:
1. Основные категории иностранных работников на российском рынке труда:
-
иностранцы из СНГ;
-
граждане ЕАЭС;
-
беженцы с Украины и Сирии;
-
участники Госпрограммы по переселению соотечественников;
-
иностранцы с РВП и ВНЖ;
-
граждане Абхазии, Южной Осетии;
-
иностранцы из дальнего зарубежья и ВКС.
2. Личное дело иностранного работника:
-
Какие документы запросить у иностранца при приеме на работу?
-
По каким признакам чаще всего можно выявить поддельные документы (патент, РВП, ВНЖ)?
-
Форма договора: трудовой договор или гражданско-правовой?
-
Срок действия договора: срочный или бессрочный?
-
Необходимые условия трудового договора, которые снижают миграционные риски при найме иностранца.
3. Миграционный учет — нововведения 2019 года:
-
Новые требования к принимающей стороне: где должен быть зарегистрирован иностранный работник?
-
Особенности миграционного учета работников у ИП, в филиалах и представительствах.
-
Что делать, если после пересечения работником границы, его миграционную карту не внесли в базу и ОВМ МВД отказывается делать регистрацию?
-
Порядок продления сроков пребывания иностранным работникам.
-
Снятие иностранного работника с миграционного учета работодателем, сторонней принимающей стороной. Что необходимо знать и контролировать.
4. Порядок уведомления органов МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником и выплате зарплаты по ВКС:
-
Как правильно заполнять новые уведомления?
-
Способы подачи уведомления (личное преставление, отправка «Почтой России», электронная почта и портал gosuslugi.ru): что реально и удобно;
-
Разъездной характер работы ВКС-ника: как правильно отразить адреса в ТД?
-
Как быть, если забыли уведомить миграционные органы или были нарушены форма и сроки подачи уведомлений;
-
Что делать, если уведомление о расторжении договора было отправлено ошибочно?
-
Что делать, если в уведомлении была указана неверная дата заключения договора?
5. Иностранные работники из СНГ и ЕАЭС:
-
Порядок оформления патента;
-
Сроки, территория действия и специальность в патенте;
-
Разъездной характер работы иностранца с патентом. Возможно ли это?
-
Нештатные ситуации с патентщиками:
-
работник уехал в отпуск и не вернулся;
-
должна ли организация оформлять полис ДМС иностранке-декретнице?
-
работнику аннулировали патент, может ли он оформить новый?
-
-
Ограничения по численному составу иностранных работников при тех или иных видах деятельности.
6. Разбор кейсов по нестандартным ситуациям с ИРС:
-
Иностранный работник с патентом получил РВП в другом регионе;
-
Иностранный работник стал участником Госпрограммы по переселению в другом регионе;
-
Беженец из Украины получил паспорт РФ;
-
Иностранный работник принес на территорию предприятия наркотики, но собственник отказался от вызова полиции. Как уволить «негодяя», если время было упущено?
-
Ваш бухгалтер — иностранец;
-
разбор кейсов участников семинара.
Продолжительность семинара — 4 ч., с 10:00 до 14:00 ч. по московскому времени.
Дата проведения: 30 августа (пятница).
Адрес мероприятия: г. Москва, Волков переулок, д. 4, этаж 1, каб. 23 (две минуты пешком от ст. м. «Краснопресненская»)
Стоимость участия: 9 000 руб. (при участии двух и более сотрудников от организации, корпоративная скидка — 1000 руб. на каждого сотрудника).
Если у вас есть вопросы, пожалуйста, звоните по телефону: +7 (926) 416-17-34 Светлане Саламовой.
Регистрация на мероприятие:
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.